最近在读阮一峰的《未来世界的幸存者》，里面表达了对ai到来的担忧：技术水平的提高，机器人会取代大量的工作岗位，同时只会释放出极少的新岗位。资本依旧使用人工的唯一理由就是，人工比机器人便宜。绝大多数人的上升空间将被锁死，因为一旦他变得更贵了，他就将被机器取代。
那么什么样的工作无法被机器取代呢？阮一峰的答案是：
- 人性化、人格魅力
- 创意
- 领导力和决策力
这本书是在2016年出版的，在8年后的今天，回过头来看这个答案，会有一些新的结论。
《小声比比》的作者梓泉在被刘润访谈时，说：他原来是一档体育节目的新闻编辑，在一场比赛还没结束的时候，他就开始搜集材料，准备多个不同的议题。这样在比赛结束2个小时内，他就能产出6-8篇质量上乘的新闻稿。他们编辑社大约10人的规模，一天能够产出70-80篇这样的稿子，这在业界是很优秀的能力，足以让他们占据头条，甚至把握新闻的走向。
在ai时代之前。
ai到来以后，一场比赛结束后的几分钟里，ai就能产出5000+份稿子，质量可能有所不如，但已经能够满足人们的需求。原来优秀的编辑，他们的工作从快乐的写作变成了给这5000份稿子打上好坏的标签，去喂养那头终将埋葬他们职业的怪兽。
文章创作在大多数的认知中，都属于创意领域。对于这些很难有客观评价标准的事情，人们往往只能区分出极好、一般、比较差三个等级。而ai已经能够很好的生成“一般”这个等级的内容。比如文章生成和绘画创作。这个水平的内容很多时候已经能够满足大众的需求。
另外一方面，人的表达欲是有限的。
闪光少女斯斯曾经做过MCN机构，她透露说，MCN的做法就是去招募那些有表达欲的年轻人，让他们充分的表达。而这个时间往往只有一年。一年之后，“就没有东西可写了”。然后MCN机构就会换一批年轻人，再开始新的一年。
ai的创作几乎是无穷无尽的。
ai正在蚕食内容创作的领域。
创新也是这样的。在未来，可能只有颠覆式的创新，头部的5%才能在与ai的赛跑中取得优胜，那些排列组合式的创新终将被ai穷尽。
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